聘用合同5年并不等同于正式编制。在中国,正式编制通常指的是国家机关、事业单位等单位的正式工作人员,他们享有国家规定的工资待遇、福利保障和退休制度。
聘用合同是一种劳动合同,是指用人单位与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则,签订的明确双方权利和义务的协议。聘用合同可以是固定期限的,也可以是无固定期限的。
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5年的聘用合同意味着合同期限为5年,这期间双方的权利义务按照合同约定执行。如果合同到期后双方没有续签合同,或者一方提出解除合同,那么聘用关系将终止。而正式编制的工作人员则通常与单位建立了长期或终身的工作关系。
简而言之,聘用合同5年并不等同于正式编制,两者在性质、待遇、保障等方面存在差异。
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