人力资源通常包括以下六大板块：
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1. 招聘与配置：负责寻找、吸引、选拔和配置人才，确保组织能够获得合适的人才来满足其业务需求。
2. 培训与开发：关注员工的技能提升和职业发展，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升和领导力发展等。
3. 绩效管理：通过设定绩效目标、评估员工工作表现、提供反馈和奖励机制，来激励员工提高工作效率和质量。
4. 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利计划等，以吸引和保留人才。
5. 劳动关系：处理员工与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等。
6. 人力资源信息系统：利用信息技术支持人力资源管理工作，如员工信息管理、招聘系统、培训管理系统等。
这六大板块共同构成了人力资源管理的核心内容，确保组织的人力资源得到有效管理和利用。
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