在中国,企业员工的身份通常分为正式工、合同工、临时工等几种。中建五局作为一家大型国有企业,其自有员工的身份主要取决于他们与公司签订的劳动合同类型。
1. 正式工:通常指的是与企业签订了长期劳动合同的员工,享有国家规定的各项社会保险和福利待遇,其工作稳定性相对较高。
2. 自有员工:这个概念比较宽泛,一般指的是公司正式的员工,即与公司签订劳动合同的员工。因此,如果中建五局的自有员工是与公司签订了正式的长期劳动合同,那么他们可以被视为正式工。
具体员工的身份还需要根据他们与公司签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中明确指出是正式工,那么该员工就是正式工;如果只是签订了短期合同或者临时合同,那么他们可能就不是正式工。
建议您直接咨询中建五局的人力资源部门或者查阅相关的劳动合同,以获取最准确的信息。
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