事业单位人事管理重点考核什么

事业单位人事管理重点考核以下几个方面：

1. 政治素质：考察事业单位工作人员的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩。

2. 业务能力：考核工作人员的专业知识、业务技能、工作能力和创新能力。

3. 职业道德：评价工作人员的职业道德水平，包括诚信、敬业、责任、公正等方面。

4. 工作实绩：对工作人员的工作绩效进行评估，包括完成工作任务的质量、效率和创新成果。

5. 工作作风：考察工作人员的工作态度、工作纪律和作风，如是否廉洁自律、是否勤奋敬业等。

6. 廉洁自律：评估工作人员的廉洁情况，包括遵守国家法律法规、执行党风廉政建设规定等。

7. 个人品德：对工作人员的个人品德进行考核，如诚实守信、团结协作、遵纪守法等。

8. 培训与发展：考察工作人员参加培训、提升自身能力的情况，以及个人职业发展规划的制定与实施。

9. 群众满意度：通过调查问卷、座谈会等形式，了解群众对工作人员的满意度。

10. 工作态度：评估工作人员的工作积极性、主动性、创造性以及对待工作的态度。

通过以上几个方面的考核，可以全面了解事业单位工作人员的综合素质和工作表现，为事业单位的人事管理工作提供依据。

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