未来人力资源管理专业是否会被淘汰，这个问题需要从多个角度来分析。
从社会发展的角度来看，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其核心职责是确保组织的人力资源得到有效管理和利用，从而提高组织的效率和竞争力。随着社会经济的不断发展，组织对人力资源管理的需求只会增加，而不是减少。因此，从长远来看，人力资源管理专业不会被淘汰。
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从技术发展的角度来看，虽然人工智能、大数据等新技术正在改变人力资源管理的某些方面，例如通过自动化工具进行招聘、培训等，但这些技术更多的是作为辅助工具，而不是替代人力资源管理的专业知识和技能。人力资源管理的本质在于理解人的需求、动机和行为，这是机器难以完全替代的。
再者，从政策导向来看，中国政府高度重视人力资源的开发和利用，不断出台相关政策法规，推动人力资源管理的规范化、专业化发展。这为人力资源管理专业提供了广阔的发展空间。
从就业市场来看，人力资源管理专业毕业生在就业市场上一直具有较好的需求。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都需要专业的人力资源管理人员来负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
综上所述，人力资源管理专业在未来不会被淘汰，反而可能会随着社会经济的发展和技术进步而不断发展和完善。对于学习这一专业的学生来说，掌握扎实的理论基础和实践技能，关注行业动态，提升自身的综合素质，将是应对未来挑战的关键。
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