二级建造师作为建筑行业的重要技术人员，其工作性质决定了其在一定程度上具有不可替代性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能随便辞退员工，包括二级建造师。以下是一些基本的法律原则：
1. 合法理由：企业辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
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2. 程序正当：辞退员工需要遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、提供补偿等。
3. 经济补偿：如果企业无正当理由辞退员工，应当支付经济补偿。
4. 合同约定：如果劳动合同中有关于辞退的具体约定，企业也应遵守。
以下是一些常见的不能随便辞退的情况：
在试用期内，除非试用期内发现不符合录用条件，否则不能辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。
等等。
二级建造师或其他任何员工，都有法律保护，企业不能随便辞退。如果遇到不公正的辞退，可以依法维护自己的权益。
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