一建人员转出到贵公司，接收过程可以按照以下步骤进行：
1. 接收通知：
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获取一建公司关于人员转出的正式通知，通常包括转出人员的姓名、岗位、工作经历、合同终止日期等信息。
2. 确认接收：
贵公司的人力资源部门或相关部门负责人应确认接收该员工，并通知一建公司。
3. 合同终止与续签：
与一建公司协商终止原劳动合同，并签订新的劳动合同。
在签订新合同时，确保合同内容符合国家相关法律法规，并符合贵公司的规章制度。
4. 办理入职手续：
根据公司规定，为转出人员办理入职手续，包括但不限于以下内容：
收集个人信息，如身份证、学历证明等。
进行入职培训。
签订保密协议和竞业禁止协议（如有需要）。
5. 办理社保和公积金转移：
将员工的社保和公积金从原单位转移到贵公司，确保员工福利不受影响。
6. 档案转移：
将员工的个人档案从原单位转移到贵公司，包括但不限于个人履历、工作证明、绩效考核等。
7. 安排工作：
根据员工的工作经历和技能，安排适合其的工作岗位。
与员工沟通，了解其期望和需求，帮助其尽快融入新团队。
8. 后续跟进：
定期与转出员工沟通，了解其工作状态和满意度，确保其顺利过渡到新环境。
在整个接收过程中，贵公司应确保遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
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