.png)
以下是一份关于如何写入职鉴定报告的指南:
**一、标题**
一般为“关于[员工姓名]的入职鉴定报告”
**二、基本信息**
包括员工姓名、入职时间、所在部门及岗位等。
**三、工作表现评估**
1. 工作能力
评估员工在专业知识、技能方面的掌握程度,以及能否胜任工作任务。
例如:是否能快速熟悉工作流程,高效完成任务,是否具备解决问题的能力。
2. 工作态度
考察员工的责任心、积极性、团队合作精神等。
比如:是否按时出勤,对工作是否热情主动,能否与同事友好协作。
3. 学习能力
关注员工对新知识、新技能的学习和吸收能力。
提及员工在培训或自我学习中的表现。
**四、优点与不足**
总结员工在工作中的突出优点,同时客观指出存在的不足。
**五、综合评价**
对员工的整体表现给出明确的评价,如优秀、良好、合格、不合格等。
**六、建议与期望**
根据评估结果,提出对员工未来发展的建议和期望。
**七、签名与日期**
由评估人签名,并注明报告的撰写日期。
在撰写入职鉴定报告时,要确保内容客观、准确、具体,以帮助公司了解员工的工作情况,为后续的人事决策提供依据。
发表回复
评论列表(0条)