是的，HR（人力资源部门）确实需要对自己招聘进来的人负责。以下是HR在招聘过程中需要承担的几个方面的责任：
1. 招聘质量：HR需要确保招聘到的人才符合岗位要求，能够胜任工作，并为公司带来价值。
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2. 面试与评估：HR需要对求职者进行全面的面试和评估，确保他们具备所需的技能和素质。
3. 背景调查：在正式录用前，HR应对候选人的背景进行调查，确保其信息的真实性和可靠性。
4. 入职培训：HR需要为新员工提供必要的入职培训，帮助他们快速融入公司文化和工作环境。
5. 员工关系：HR需要关注新员工的成长和发展，建立良好的员工关系，确保员工满意度。
6. 离职管理：如果员工离职，HR需要妥善处理离职手续，并分析离职原因，为公司的招聘和人力资源管理工作提供参考。
7. 合规性：HR需要确保招聘过程符合国家相关法律法规，保护求职者和公司的合法权益。
HR在招聘过程中扮演着重要的角色，需要全面负责招聘到的人才，确保他们能够为公司的发展做出贡献。
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