国企和国企之间员工的调动是可以的，这通常取决于几个因素：
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1. 组织需要：调动员工可能是为了满足企业的业务发展需要，比如某个项目需要特定技能的员工。
2. 员工个人意愿：调动往往也需要考虑员工的个人意愿，如果员工同意调动，那么调动才会发生。
3. 调动程序：调动通常需要遵循一定的程序，包括员工的申请、企业的审批、调动协议的签订等。
4. 合同规定：员工的劳动合同中可能会有关于调动条款的约定，包括调动条件、待遇等。
5. 国家政策和法规：根据国家的相关政策和法规，企业员工的调动需要符合规定。
一般来说，国企员工调动后，其工资、福利、职务等应当得到相应的调整，确保调动员工的合法权益不受损害。在调动过程中，企业会尽量考虑到员工的职业发展，并保障其合理权益。
具体操作时，还需要参考企业内部的具体规定和国家相关法律法规。
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