合同顶岗教师,是指在国家教育体制下,由于某些原因(如教师离职、病假、产假等)导致某些学校出现教师空缺时,由其他学校或者教育机构派遣的教师临时顶替空缺岗位,以保障学校正常教育教学秩序的教师。这种教师通常与派遣学校签订劳动合同,合同期限一般较短,通常为一年或更短。
合同顶岗教师的特点包括:
1. 临时性:合同顶岗教师主要是为了解决短期内的教师空缺问题,因此合同期限较短。
2. 流动性:合同顶岗教师可能会在多个学校之间流动,以应对不同学校的教师空缺。
3. 专业性:尽管合同顶岗教师的合同期限较短,但他们通常具备相应的教师资格和专业能力。
4. 经济性:由于合同顶岗教师通常不参与学校的长期发展规划,因此在薪酬待遇等方面可能低于正式编制教师。
合同顶岗教师制度的实施,有助于缓解我国部分地区教师短缺的问题,同时也为教师提供了更多的工作机会。
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