新录用公务员年度考核相关规定

新录用公务员年度考核是指对新录用公务员在试用期内的工作表现进行考核，以确定其是否合格，能否正式任职。以下是一些关于新录用公务员年度考核的相关规定：

1. 考核时间：新录用公务员的年度考核通常在试用期满后的一个月内进行。

2. 考核内容：

政治素质：考核公务员的政治立场、政治态度、政治纪律等。

业务能力：考核公务员的业务知识、业务技能、工作能力等。

工作态度：考核公务员的工作热情、工作态度、责任心等。

工作实绩：考核公务员在试用期内的工作成绩、贡献等。

廉洁自律：考核公务员的廉洁自律情况。

3. 考核程序：

个人总结：新录用公务员需在考核前撰写个人总结，反映自己在试用期内的工作情况。

民主测评：由所在单位组织全体工作人员对公务员进行民主测评。

领导评价：由单位领导对公务员进行评价。

综合评定：根据个人总结、民主测评、领导评价等，对公务员进行综合评定。

4. 考核结果：

合格：试用期满考核合格的，正式任职。

不合格：试用期满考核不合格的，取消录用资格。

5. 考核材料：考核结果需形成书面材料，存入公务员个人档案。

6. 注意事项：

公平公正：考核过程要确保公平公正，不得徇私舞弊。

客观公正：考核评价要客观公正，不得以个人喜好或偏见影响评价结果。

以上是关于新录用公务员年度考核的一些基本规定，具体情况可能因地区、单位而有所不同。

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