事业单位人员调动程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出调动申请：
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事业单位工作人员因工作需要或个人原因，可以向所在单位提出调动申请。
2. 单位审核：
单位收到调动申请后，应当进行审核，包括调动原因、调动条件、调动后的工作安排等。
3. 征求双方意见：
单位在审核同意后，应当征求调动人员所在单位和接收单位的意见。
4. 编制调动计划：
根据审核结果和双方意见，编制调动计划。
5. 履行审批手续：
调动计划需经上级主管部门审批。
6. 办理调动手续：
审批通过后，按照相关规定办理调动手续，包括编制、工资、人事档案等转移。
7. 人事关系转移：
调动人员的人事关系、社会保险关系等按照规定进行转移。
8. 报到和任职：
调动人员到接收单位报到，并按照接收单位的规定进行任职。
9. 后续服务：
接收单位应当对调动人员提供必要的帮助和服务，确保其顺利开展工作。
以下是一些具体的事项：
编制和工资：调动人员的编制和工资待遇应按照接收单位的规定执行。
社会保险：调动人员的社会保险关系应当继续有效，并按照接收单位的规定进行缴纳。
人事档案：调动人员的人事档案应当及时转至接收单位。
在整个调动过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保调动工作的顺利进行。同时，调动人员应当遵守国家有关法律法规，服从组织安排。
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