转正述职未通过并不一定直接导致辞退。转正述职是评估员工在一定试用期内的表现和适应度的重要环节。如果述职未通过，企业可能会采取以下几种措施：
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1. 再次评估：给予员工一定的时间再次展示自己的能力，比如延长试用期或者安排一次复述职机会。
2. 培训提升：企业可能会认为员工有潜力但需要进一步培训，从而提供相应的培训机会。
3. 调整岗位：如果员工在某些方面存在不足，企业可能会考虑将其调整到更适合其能力的岗位。
4. 辞退：如果员工在试用期内多次述职未通过，或者其表现确实不符合岗位要求，企业可能会根据劳动法规定，考虑辞退。
具体情况取决于以下几个因素：
公司政策：不同公司对于转正述职的评估标准和处理方式可能不同。
员工表现：如果员工在试用期内表现不佳，可能面临被辞退的风险。
法律法规：根据中国的劳动法，辞退员工需要符合一定的条件和程序。
如果您的转正述职未通过，建议您了解公司的具体政策和流程，与人力资源部门进行沟通，了解是否有改善的空间或可能的结果。同时，也要保持积极的态度，准备迎接可能的变化。
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