在中国，免职后是否可以重新提拔，需要根据具体情况和相关规定来判断。
一般来说，免职可能是因为多种原因，包括但不限于工作需要、个人原因、违纪违规等。以下是一些可能的情况：
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1. 工作需要或个人原因免职：如果是因为工作需要或个人原因（如退休、辞职等）免职，那么在符合条件的情况下，是可以重新提拔的。
2. 违纪违规免职：如果是因为违纪违规被免职，那么重新提拔需要根据违纪的严重程度和组织的决定。对于轻微违纪，在改正错误并经过一定期限的考察后，有可能重新得到提拔。但对于严重违纪，可能需要较长的时间或者根本不具备重新提拔的条件。
3. 工作调整免职：有时免职可能是因为工作调整，如岗位变动等。在这种情况下，如果个人表现良好，且新岗位有需求，也有可能重新得到提拔。
是否可以重新提拔，需要考虑以下因素：
免职的原因
个人在免职期间的表现
组织的需要和规定
相关法律法规和政策
建议咨询具体的组织或相关部门，以获取最准确的答案。
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