任用制与聘用制的区别

任用制和聘用制是中国人事管理中常见的两种用人制度，它们在用人原则、适用范围、程序和合同管理等方面存在一定的区别：

1. 用人原则：

任用制：通常依据干部管理权限，通过组织考察、选拔任用干部，强调的是政治素质和领导能力。

聘用制：主要是依据岗位需求，通过公开竞争、择优录取，强调的是专业技能和实际工作能力。

2. 适用范围：

任用制：主要适用于公务员、国有企事业单位的管理人员等。

聘用制：适用于事业单位、国有企业、私营企业等单位的各类岗位。

3. 程序：

任用制：通常包括考察、谈话、推荐、提名、讨论决定、任职等环节。

聘用制：包括招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检、录用、签订合同等环节。

4. 合同管理：

任用制：通常签订的是任命书，任用关系相对稳定，一旦任命，除非有特殊原因，一般不会变动。

聘用制：签订的是劳动合同，合同期限一般为1-5年，到期后可根据需要续签或终止。

5. 晋升与调整：

任用制：晋升与调整通常由组织根据干部的德才表现和工作需要来决定。

聘用制：晋升与调整通常依据合同规定和工作表现来决定。

任用制强调的是政治素质和领导能力，适用于高层管理人员；聘用制强调的是专业技能和实际工作能力，适用于一般岗位。这两种制度各有优势，根据不同单位和岗位的需求选择合适的用人制度。

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