有离职记录不能报考的情况通常出现在以下几种情况：
1. 特定行业规定：某些行业或职位对员工的稳定性有较高要求，例如金融、教育、医疗等行业。这些行业可能会规定应聘者需要有稳定的工作经历，以保障服务的连续性和稳定性。
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2. 公司内部规定：部分公司可能出于内部管理需要，要求应聘者提供稳定的工作经历，以减少因员工频繁离职带来的管理成本和风险。
3. 面试官的偏见：有些面试官可能认为频繁离职的应聘者缺乏责任心、工作态度不稳定，从而在面试过程中给予较低的评分。
4. 招聘条件限制：部分招聘信息中会明确要求应聘者具有稳定的工作经历，这是招聘条件之一。
5. 政策法规限制：在某些情况下，国家或地方政府可能出台相关政策，限制有离职记录的人报考某些职位。
并非所有情况下有离职记录都不能报考。以下是一些例外情况：
1. 正当离职：如因个人原因（如家庭、健康等）离职，且离职原因合理，通常不会影响报考。
2. 短期离职：如果离职时间较短，且离职原因合理，部分情况下也可以报考。
3. 跳槽原因：如果离职原因是跳槽到更高层次、更高待遇的职位，通常不会影响报考。
有离职记录是否能报考，需要根据具体情况和招聘要求来判断。在求职过程中，建议您关注招聘信息中的具体要求，并准备好相关证明材料，以便在面试过程中展示自己的优势。
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