工勤人员能否去乡镇任职，主要取决于以下几个方面：
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1. 政策规定：根据中国的相关政策规定，工勤人员是否能去乡镇任职，通常由各级政府人事管理部门和乡镇政府根据具体情况来决定。一般来说，如果乡镇工作需要，且工勤人员具备相应的条件和能力，是可以被选调到乡镇任职的。
2. 工作性质：工勤人员主要从事辅助性、保障性工作，如机关的后勤保障、维修维护等。如果乡镇的工作性质与工勤人员的专业技能相匹配，那么他们去乡镇任职的可能性较大。
3. 岗位需求：乡镇政府根据工作需要，可能会对某些工勤岗位进行补充。如果工勤人员符合岗位要求，那么他们有可能会被选调到乡镇工作。
4. 个人意愿：工勤人员是否有意愿去乡镇任职也是重要因素之一。如果个人愿意接受乡镇的工作环境和条件，那么去乡镇任职的可能性也会相应增加。
综上所述，工勤人员能否去乡镇任职，需要综合考虑政策规定、工作性质、岗位需求和个人的意愿等因素。如果有具体的岗位需求或个人意向，可以咨询当地的人事管理部门，了解具体的相关政策和程序。
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