公务员晋升需要找人吗

公务员晋升是否需要找人，这个问题涉及到公务员晋升的公平性和透明度。根据中国的公务员制度，公务员晋升应当遵循公开、公平、公正的原则，主要依据公务员的德才表现、工作实绩和群众公认度。

以下是一些关于公务员晋升的基本原则：

1. 德才兼备：公务员晋升应当以德才兼备为标准，德包括政治品德、职业道德、社会公德等，才包括业务能力、管理能力等。

2. 工作实绩：公务员的工作实绩是晋升的重要依据，晋升应当基于工作实绩的考核结果。

3. 群众公认：公务员晋升应当得到群众的认可，这是衡量公务员工作成效的重要方面。

4. 公开透明：晋升过程应当公开透明，接受组织和社会的监督。

在现实中，虽然理论上公务员晋升不应该需要“找人”，但实际操作中，可能存在一些特殊情况，如：

人际关系：在工作中，良好的人际关系有助于公务员在工作中得到更多的支持和帮助，这可能会间接影响到晋升的机会。

领导评价：领导对公务员的评价和推荐在晋升过程中也可能起到一定的作用。

然而，这些都应当在制度框架内进行，任何形式的“找关系”都是违反公务员晋升规定的，也是不被允许的。

公务员晋升应当遵循公开、公平、公正的原则，不应依赖于“找人”。公务员晋升制度旨在选拔出真正具备德才兼备的公务员，为国家和人民服务。

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