结构化面试的评分标准因不同机构、不同岗位而异，一般来说，75分可能是一个中等偏上的分数。这个分数是否“很差”取决于以下几个因素：
1. 岗位竞争情况：如果应聘的岗位竞争激烈，75分可能是一个不错的成绩，因为高分段竞争激烈。
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2. 面试标准：不同公司或组织对于面试的评分标准不同，有的可能更严格，有的可能相对宽松。
3. 面试官的主观评价：面试官的评价可能会因个人偏好而有所不同。
4. 面试整体表现：75分可能是你整体表现的一个平均分，但具体到某些部分可能表现较好，某些部分可能表现一般。
总体来说，75分并不是一个很差的分数，但也不能过于乐观。以下是一些建议：
了解具体反馈：如果可能的话，向面试官或招聘方了解具体的反馈意见，看看哪些方面做得好，哪些方面需要改进。
持续改进：面试只是求职过程中的一个环节，无论结果如何，都应该作为一个学习和改进的机会。
关注其他机会：即使这次面试表现不佳，也不代表没有其他机会，继续寻找并准备其他职位。
每个人的评价标准不同，所以最好是根据具体情况来判断。
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