在中国，央企（中央企业）员工的编制情况取决于具体的岗位和单位性质。以下是一些常见的分类：
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1. 正式编制：通常指国家机关、事业单位和国有企业的正式员工，这些员工享有国家规定的各项福利待遇和退休保障。
2. 事业编制：事业单位的正式员工，享有事业单位的各项福利待遇。
3. 企业编制：在企业工作的员工，其福利待遇和退休保障通常由企业自身规定。
对于央企转正的员工来说，是否算有编制，主要取决于以下因素：
央企性质：如果是国有企业，转正后的员工可能享有企业编制，但并不一定是正式编制。
岗位性质：如果是管理岗位或者核心技术人员等关键岗位，转正后可能被纳入正式编制。
政策规定：不同的央企和不同的时期，对于编制的管理和认定可能有所不同。
央企转正后是否算有编制，需要具体问题具体分析。如果需要明确自己的编制情况，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门。
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