职务加级别工资50 71元是什么档次

在中国，工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模和个人能力等。职务加级别工资50 71元的具体档次需要结合当地的生活水平、行业标准和职级体系来判断。

一般来说，这个工资水平可能在以下几个档次：

1. 初级岗位：对于一些初级岗位或者基层员工来说，50 71元可能是一个较低的起始工资，但考虑到中国各地区经济水平的差异，这个数字在一些经济较不发达的地区可能是一个比较合理的基础工资。

2. 辅助岗位：在服务业、制造业等领域，一些辅助岗位或者非核心岗位的工资可能在这个水平。

3. 基层管理：对于一些基层管理人员，这个工资可能处于中等偏下水平。

4. 经济欠发达地区：在部分经济欠发达地区，这个工资水平可能接近或略高于当地的最低工资标准。

为了更准确地判断这个工资档次，需要以下信息：

工作地点（不同城市或地区的工资水平差异很大）

行业性质（不同行业的工资水平差异也很大）

职位类型（不同职位对工资的影响）

企业性质（国有、私营、外资等）

个人资历和经验

综上所述，没有更多信息的情况下，很难精确判断50 71元的工资档次。建议您根据具体情况，参考当地的平均工资水平和行业标准来进行判断。

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