在日本作为研修生，如果您一年后不续签合同，是否可以提前回国，主要取决于以下几个因素：
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1. 合同条款：您需要查看与雇主签订的合同中是否有关于提前终止合同的具体规定。如果合同中有关于提前回国或提前终止合同的条件和赔偿条款，那么您需要按照合同执行。
2. 签证规定：日本的研修生签证（研修生ビザ）有一定的期限，通常为1年。如果您的签证在有效期内，您可以按照签证规定正常回国。
3. 法律咨询：如果您不确定合同或法律的具体规定，建议咨询专业的法律人士或相关机构。
4. 经济补偿：根据日本劳动法规定，如果研修生提前终止合同，雇主可能需要支付一定的经济补偿。
5. 其他因素：如果研修生在日本的雇主存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，研修生可以依法提出抗议或要求提前回国。
是否可以提前回国需要综合考虑以上因素。如果您确定要提前回国，建议提前与雇主沟通，并按照合同和法律规定办理相关手续。同时，确保您的签证在有效期内，以免产生不必要的麻烦。
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