根据中国的相关规定，国务院发布的假期安排具有法律效力，通常情况下，员工的休假安排应当遵循国务院的放假通知。
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如果国务院宣布五一假期放假到3号，那么3号是国家法定假日，员工应当享有休假权利。然而，公司根据自身情况决定放假到2号，这是公司的自主决定。如果公司决定2号为放假日，员工在2号应当休息。
至于3号，由于是国务院宣布的法定假日，员工可以选择休息，也可以选择去上班。如果员工选择在3号上班，这属于个人意愿，但可能会涉及加班工资的问题，因为3号是法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，员工是否在3号去上班，需要根据个人意愿和公司政策来决定。如果员工在3号选择不上班，这是个人的权利，但如果上班，需要了解公司的加班政策。
行政责任能力是指行政机关或行政人员在履行行政职责过程中，依法承担相应法律责任的能力。具体来说，它包含以下几个方面的含义： 1. 法律主体资格：行政责任能力要求行政机关和行政人员具备法律主体资格，能够独立承担法律责任。 2. 法定职责：行政机关和行政人员必须依法行使
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