紧缺选调生转正后如何定级

紧缺选调生转正后的定级，通常遵循以下流程和规定：

1. 审查材料：转正前，组织人事部门会对紧缺选调生的档案材料进行审查，包括个人简历、考核材料、工作表现等。

2. 考核评价：根据选调生在试用期间的表现，组织人事部门会对其进行综合考核评价。考核评价通常会包括德、能、勤、绩、廉等多个方面。

3. 定级标准：紧缺选调生的定级标准一般会参照国家公务员的职务与级别管理规定。具体标准可能包括：

学历：根据选调生的学历，可以确定其起始级别。

工作年限：工作年限也是影响定级的一个重要因素。

绩效考核：根据考核结果，优秀者可能会得到较高的起始级别。

4. 审批流程：定级结果需要经过单位领导审批，并报上级组织人事部门备案。

5. 公示与反馈：定级结果会进行公示，接受群众监督。如有异议，可以按照相关规定进行申诉。

以下是一些具体的定级规定：

硕士研究生：通常定为二级主任科员或四级调研员。

本科生：通常定为三级主任科员或六级调研员。

工作年限：工作年限满两年，可以晋升一级。

具体定级标准可能会因地区、单位等因素有所不同，建议咨询所在单位或当地组织人事部门获取更准确的信息。

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