在上海辞职时，需要注意以下事项：
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1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需要提前30天以书面形式通知雇主，除非双方另有约定。
2. 劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于辞职通知、经济补偿、竞业限制等条款。
3. 经济补偿：根据工作年限，你有权获得经济补偿。具体计算方法为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
4. 离职证明：辞职后，公司应提供离职证明。离职证明是办理社会保险转移、住房公积金提取等手续的重要文件。
5. 交接工作：与公司进行工作交接，确保所有工作文件、资料、设备等都已经妥善处理。
6. 离职手续：办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金的转移等。
7. 竞业限制：如果劳动合同中有竞业限制条款，你需要遵守相关规定，避免在离职后的一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作。
8. 离职面谈：如果公司要求进行离职面谈，尽量配合，以便了解离职原因，为公司改进提供参考。
9. 保密协议：如果公司有保密协议，离职后仍需遵守相关规定，不得泄露公司机密。
10. 个人信用：保持良好的离职态度，避免与公司产生不必要的纠纷，以免影响个人信用。
建议在辞职前咨询专业律师或人力资源专家，以确保你的权益得到充分保障。
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