根据中国的劳动法规定，员工可以在入职满一年后开始享受带薪年休假。具体来说，员工可以在以下时间开始休年假：
1. 如果员工在1月1日入职，那么按照规定，员工可以在入职后的第一个自然年满一年后开始休年假。也就是说，员工在入职后的第二年1月1日满一年时，就可以开始休年假。
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2. 如果员工在1月1日之后入职，那么员工可以在入职后的第一个自然年满一年后开始休年假。例如，如果员工在6月1日入职，那么员工可以在入职后的第二年6月1日满一年时开始休年假。
年假的休假期通常是从自然年的第一天开始计算，到自然年的最后一天结束。如果员工在年中开始休年假，那么休假的最后一天应该是在自然年的最后一天之前。
具体的年假天数根据员工的工龄有所不同，通常工龄越长，年假天数越多。具体规定如下：
工龄不满1年的，不享受年休假；
工龄满1年不满10年的，享受5天年休假；
工龄满10年不满20年的，享受10天年休假；
工龄满20年以上的，享受15天年休假。
具体休假时间还需根据公司的规章制度以及与员工的协商结果来确定。
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