非领导职务班子成员在一定的组织或机构中，是可以进行分工的。分工的目的是为了提高工作效率，合理分配工作责任，确保各项工作能够有序进行。具体是否进行分工，以及如何分工，通常由组织或机构的章程、规章制度或者实际情况来决定。
以下是一些可能的情况：
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1. 根据职责分工：非领导职务班子成员可能会根据各自的专业背景、能力特长和职责要求进行分工。
2. 根据工作性质分工：如果组织或机构的工作性质较为复杂，可能会将班子成员分工负责不同的工作领域。
3. 根据任务需求分工：在特定任务或项目执行过程中，可以根据任务的需求对班子成员进行分工。
4. 根据工作流程分工：在组织或机构的工作流程中，班子成员可能会按照各自负责的环节进行分工。
分工应当遵循公平、合理、高效的原则，确保每位班子成员都能在其分工的领域内发挥积极作用。同时，分工也应当与班子成员的职责和权限相匹配，避免出现越权或职责不清的情况。
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