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以下是关于如何写面谈结果的一些建议:
**一、面谈目的和背景**
在开头部分,简要说明面谈的目的和背景,例如是招聘面试、绩效评估面谈、客户沟通面谈等。
**二、面谈参与者**
介绍参与面谈的人员,包括面谈者和被面谈者的姓名、职位等信息。
**三、面谈内容总结**
这是重点部分
1. 关键观点和讨论要点:概括被面谈者提出的主要观点、想法和意见。
2. 问题和解决方案:记录面谈中讨论的问题以及提出的解决方案。
3. 达成的共识:明确双方在面谈中达成的一致意见和共识。
**四、被面谈者的表现**
如果是评估性面谈,评价被面谈者的表现,如沟通能力、专业知识、态度等。
**五、下一步行动**
阐述根据面谈结果需要采取的后续行动,包括安排下一次面谈、执行某些任务等。
**六、结论**
总结面谈的整体情况和结果,强调重要的发现和决定。
在撰写面谈结果时,要保持客观、准确和清晰,语言简洁明了,避免模糊和歧义。同时,如有相关的附件或参考资料,也可以在文中提及。
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