个人薪资证明使用别人的信息通常涉及到隐私保护问题。在中国，个人隐私受到法律的保护，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，未经个人同意，任何组织或个人不得收集、使用个人信息。
如果使用别人的信息制作薪资证明，可能会存在以下风险：
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1. 隐私泄露：使用他人的个人信息可能会侵犯其隐私权。
2. 法律责任：如果被发现使用虚假信息，可能会面临法律责任。
3. 信用风险：在银行、企业等机构，个人信用非常重要，使用他人信息可能导致信用受损。
至于是否能查到，通常情况下，以下途径可能会被用来验证：
单位内部查询：如果薪资证明是伪造的，单位在发放薪资或审核相关福利时可能会发现。
政府部门：在某些特定情况下，政府部门可能会进行调查。
银行或金融机构：如果涉及贷款或信用卡等金融产品，银行可能会进行审核。
因此，建议不要使用他人的信息制作薪资证明，这不仅是为了保护个人隐私，也是为了避免不必要的法律和信用风险。在需要提供薪资证明时，应当使用自己的真实信息。
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