提拔副科级干部是否需要找本人谈话，通常取决于具体单位的规章制度和提拔程序。以下是一些一般性的指导原则：
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1. 程序性谈话：在正式提拔程序中，与本人谈话是一种常规做法。这种谈话可能包括对候选人的工作表现、能力、潜力等进行评价，同时也是对候选人进行政治思想教育的过程。
2. 了解意见：通过与本人谈话，可以了解候选人对提拔的意见和想法，以及他们是否有足够的准备和信心接受新的职务。
3. 政策宣贯：谈话过程中，可以进一步向候选人宣贯相关政策，确保他们充分理解提拔的意义和责任。
4. 组织考察：谈话也是组织考察干部的重要环节，有助于全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
5. 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对于提拔干部的程序和条件有明确规定，谈话是其中的一个环节。
综上所述，提拔副科级干部时，通常需要找本人谈话。但具体情况还需参照所在单位的具体规定和程序。如有疑问，建议咨询相关人事部门或查阅单位内部的相关文件。
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