管理宽度，也称为管理跨度或管理幅度，是指一个管理者直接监督和指导的下属数量。简单来说，就是一位管理者能够有效管理和控制的团队成员的最大数量。
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管理宽度是一个重要的管理概念，它直接影响到组织的结构、效率和决策速度。以下是管理宽度的一些关键点：
1. 影响决策速度：管理宽度较窄时，决策流程可以更加集中和快速，但可能会增加管理层次，降低决策效率。
2. 组织结构：管理宽度较宽时，可以减少管理层次，简化组织结构，但可能会导致管理者分心，难以有效管理每个下属。
3. 下属需求：下属的需求和个性也会影响管理宽度，管理者需要根据下属的特点和能力来调整管理策略。
4. 工作性质：不同类型的工作对管理宽度的要求也不同，例如，需要高度协作的工作可能需要较窄的管理宽度。
管理者需要根据组织的具体情况和自身的管理能力，合理确定管理宽度，以实现高效的管理。
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