人力资源管理研究生考研主要涉及以下几个方面的考试内容：
1. 政治理论：这是所有研究生入学考试都必须通过的科目，通常包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想等。
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2. 外国语：大多数高校会要求考生参加英语考试，也有部分院校可能要求日语、德语、法语等其他外语。考试内容通常包括词汇、语法、阅读理解、翻译和写作等。
3. 业务课一：人力资源管理专业的业务课一通常为《管理学原理》或《人力资源管理》等。考试内容会涉及管理的基本理论、管理职能、组织行为学、人力资源管理的基本理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
4. 业务课二：业务课二通常为《市场营销学》、《会计学》、《财务管理》等，具体科目依据不同院校的要求而定。考试内容会涉及相关领域的理论知识和实际应用。
5. 专业课复试：在初试通过后，考生还需要参加专业课的复试。复试内容可能包括面试、笔试或两者结合。面试通常考察考生的综合素质、专业素养和研究潜力；笔试可能涉及专业知识的深度和广度。
具体考试科目和要求以各招生院校的官方公告为准。以下是一些常见的人力资源管理研究生考试科目示例：
管理学原理：管理概述、管理职能、组织结构、领导与激励、决策等。
人力资源管理：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
市场营销学：市场营销环境、市场营销策略、产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略等。
会计学：会计基本理论、财务报表分析、成本会计、管理会计等。
财务管理：财务管理基本理论、财务报表分析、投资管理、融资管理、营运资本管理、财务决策等。
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