在中国，公务员或事业单位工作人员的职级晋升通常依据个人的工作表现、工作年限、学历、业绩考核等多种因素来决定。52岁是否能够从副科级提升到正科级，主要取决于以下几个因素：
1. 工作年限和年龄：不同地区和单位对晋升的年龄要求可能有所不同。通常，正科级的晋升要求至少具有副科级职务满一定年限，且年龄不超过某个上限。52岁在许多情况下可能接近或超过晋升正科级的年龄上限。
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2. 工作表现和业绩：个人的工作表现、工作实绩、群众满意度等是晋升的重要依据。如果该副科级干部在过去的工作中表现突出，业绩显著，有较大贡献，那么晋升的可能性会更大。
3. 考核结果：许多单位会定期进行公务员或事业单位工作人员的考核，考核结果直接影响晋升资格。
4. 单位编制和岗位空缺：晋升还受到单位编制和岗位空缺的限制，如果正科级岗位有空缺，并且该干部符合晋升条件，那么晋升是可能的。
5. 政策和规定：具体的晋升政策和规定由各级组织人事部门制定，不同地区和单位可能有所不同。
因此，是否能够从副科级晋升到正科级，需要综合考虑上述因素。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责同志，了解具体的晋升条件和流程。
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