临聘人员是否可以享受单位绩效奖，主要取决于所在单位的规章制度以及当地的劳动法律法规。
在中国，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，临聘人员（通常称为临时工）在享有与正式员工同等的工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇方面，享有与正式员工平等的权利。这意味着，如果单位的规定或者劳动合同中明确规定了临聘人员可以享受绩效奖，那么临聘人员应当可以享受。
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以下是一些可能影响临聘人员是否享受绩效奖的因素：
1. 劳动合同：合同中是否明确规定了临聘人员享有绩效奖。
2. 单位规章制度：单位是否有明确规定临聘人员可以参与绩效奖的分配。
3. 地方性法规：不同地区可能有不同的规定，需要参考当地的相关法律法规。
如果单位没有明确规定临聘人员不能享受绩效奖，那么临聘人员可以要求与正式员工一样享有绩效奖。如果遇到争议，可以通过协商、调解或者向劳动监察部门投诉等途径解决。
临聘人员是否可以享受单位绩效奖，应当依据合同、规章制度和法律规定来具体分析。
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