通常情况下，以下类型的企业在招聘过程中可能会安排军训：
1. 国有企业：一些大型国有企业，尤其是那些具有军事传统的企业，可能会在招聘新员工时安排军训，以培养员工的纪律性和团队精神。
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2. 军队转业企业：由军队转业人员创办的企业，可能会保留一些军事化的管理方式，包括在招聘时进行军训。
3. 特种行业企业：如保安公司、消防队、警察局等特种行业的企业，为了确保员工具备一定的身体素质和应对紧急情况的能力，可能会安排军训。
4. 重工业或制造业企业：一些重工业或制造业企业，尤其是那些要求员工具备较强体能和团队协作能力的企业，可能会在招聘时进行军训。
5. 军事化管理的民营企业：一些民营企业为了打造企业文化，可能会采用军事化管理模式，包括在招聘时进行军训。
6. 特殊岗位招聘：对于某些特殊岗位，如野外作业、救援等，企业可能会要求应聘者通过军训来评估其适应能力和身体素质。
军训并非所有企业都会采用，具体是否进行军训，还需根据企业的实际情况和招聘需求来决定。同时，军训作为一种招聘方式，需要符合国家相关法律法规，尊重员工的合法权益。
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