事业单位工作人员违约离职，可能会面临以下后果：
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1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果事业单位工作人员在合同期内离职，可能会需要支付违约金。违约金的数额通常与合同约定和实际损害情况相关。
2. 影响个人信用：违约离职可能会被记录在个人信用报告中，影响个人的信用评级。
3. 限制再次就业：在某些情况下，违约离职可能会受到就业限制，如在一定时间内不能进入与原单位同类或相关的事业单位工作。
4. 影响档案：违约离职可能会影响到个人档案的转移和后续的职称评定、岗位晋升等。
5. 影响家庭和社会关系：违约离职可能会影响到个人在家庭和社会中的地位，尤其是在一些注重集体主义和忠诚度的社会环境中。
6. 法律风险：如果违约离职违反了法律法规，如涉及欺诈、隐瞒等，可能会面临法律责任。
具体的后果还需要根据当地政策、合同条款以及具体情况来确定。事业单位工作人员在考虑离职时，应充分了解相关法律法规和单位规定，避免不必要的损失和风险。
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