考核对象和被考核对象这两个概念在不同的语境下可能有所差异，但以下是一些基本的区别：
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1. 定义：
考核对象：通常指需要接受考核评价的对象，可以是个人、团队、项目等。
被考核对象：特指那些在考核过程中需要被评价的具体个人。
2. 范围：
考核对象：范围较广，可以包括被考核对象，但也可以是更广泛的群体，如一个部门、一个项目组等。
被考核对象：范围较窄，特指那些直接参与考核评价的个人。
3. 关系：
考核对象与被考核对象之间的关系是包含与被包含的关系。即考核对象可能包含多个被考核对象。
被考核对象是考核对象的组成部分，是考核过程中需要被评价的核心。
4. 目的：
考核对象：旨在全面评估一个组织、团队或项目的绩效，以便发现问题、改进工作。
被考核对象：目的是对个人进行评价，以了解其工作表现、能力水平等。
5. 考核方式：
考核对象：可能涉及多种考核方式，如自我评估、上级评估、360度评估等。
被考核对象：通常采用个人评估的方式，如上级评估、同事评价等。
考核对象和被考核对象在范围、关系、目的和考核方式等方面存在一定的区别。考核对象是一个更广泛的概念，而被考核对象则是具体参与考核的个人。
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