《公务员考核暂行规定》是为规范公务员考核工作，加强公务员队伍建设，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》制定的规定。以下为该规定的部分内容：
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第一章 总则
第一条 为了规范公务员考核工作，加强公务员队伍建设，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条 公务员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第四条 公务员考核工作由各级公务员主管部门负责。
第二章 考核内容
第五条 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
（一）德：政治思想、职业道德、社会公德和个人品德。
（二）能：履行职责所必需的专业知识、业务能力和领导能力。
（三）勤：工作态度、工作作风和遵守工作纪律情况。
（四）绩：完成工作任务的情况和取得的工作实绩。
（五）廉：廉洁自律情况。
第六条 公务员考核应当重点考核工作实绩。
第三章 考核程序
第七条 公务员考核分为平时考核和定期考核。
第八条 平时考核按照以下程序进行：
（一）公务员所在单位根据工作需要，确定考核内容和标准，制定考核计划。
（二）公务员按照考核计划，定期向所在单位报告工作情况。
（三）所在单位对公务员的工作情况进行综合分析，形成考核意见。
第九条 定期考核按照以下程序进行：
（一）公务员所在单位根据考核计划，确定考核内容和标准，制定考核方案。
（二）公务员按照考核方案，填写考核登记表，向所在单位报告工作情况。
（三）所在单位对公务员的工作情况进行综合分析，组织考核小组进行考核。
（四）考核小组根据考核结果，提出考核意见。
（五）所在单位将考核结果报上级公务员主管部门备案。
第四章 考核结果
第十条 公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第十一条 公务员考核结果的使用：
（一）考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退和职务、级别晋升的重要依据。
（二）考核结果应当及时反馈给公务员本人。
（三）考核结果应当作为公务员年度考核登记的依据。
第五章 附则
第十二条 本规定由中共中央组织部负责解释。
第十三条 本规定自发布之日起施行。
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