优秀员工考勤情况怎么写

优秀员工考勤情况撰写时，可以按照以下结构进行：

一、标题

【优秀员工】XX（姓名）考勤情况报告

二、引言

简要介绍被考核员工的岗位、入职时间以及在本岗位的工作表现。

三、具体内容

1. 考勤记录

（1）出勤情况：详细列出员工在考核周期内的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等。

（2）加班情况：记录员工在考核周期内的加班时长、加班次数及加班原因。

（3）请假情况：说明员工请假的原因、批准情况及请假时长。

2. 考勤评价

（1）出勤表现：根据员工出勤情况，评价其工作态度、责任心等。

（2）加班表现：评价员工加班的积极性、效率及对团队贡献度。

（3）请假表现：评价员工请假的原因是否合理，对工作的影响程度。

3. 考勤亮点

列举员工在考核周期内表现突出的考勤方面，如：连续无迟到、早退、请假；主动加班等。

四、总结

总结员工在考核周期内的考勤情况，强调其在工作中的优秀表现，并提出对员工未来考勤的期望。

以下是一个示例：

【优秀员工】张三考勤情况报告

一、引言

张三，男，25岁，于2019年7月1日入职我司，担任销售部业务员。入职以来，张三工作认真负责，积极进取，在本岗位取得了显著成绩。

二、具体内容

1. 考勤记录

（1）出勤情况：张三在考核周期内共出勤240天，请假2天，迟到0次，早退0次。

（2）加班情况：张三在考核周期内累计加班时长为80小时，加班次数为10次，主要原因是客户需求量大，需加班完成订单。

（3）请假情况：张三请假2天，均为事假，经批准后予以批准。

2. 考勤评价

（1）出勤表现：张三工作态度端正，责任心强，能够按时完成工作任务。

（2）加班表现：张三主动加班，加班效率高，对团队贡献度大。

（3）请假表现：张三请假原因合理，对工作的影响较小。

3. 考勤亮点

在考核周期内，张三连续无迟到、早退、请假，且主动加班完成工作任务。

三、总结

张三在考核周期内的考勤情况良好，表现出强烈的工作责任心和敬业精神。希望在今后的工作中，张三能够继续保持这种优秀表现，为公司创造更多价值。

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