事业单位编制人员的人事调动程序相对规范，通常需要遵循以下步骤：
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1. 提出调动申请：
调动人员首先需要向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和意愿。
2. 单位审批：
单位接到调动申请后，会对申请进行审核，包括申请人的调动理由、工作表现、专业能力等方面。
审核通过后，单位将形成调动意见。
3. 编制管理部门审核：
调动意见经单位同意后，需要报送同级编制管理部门进行审核。
编制管理部门将根据编制空缺情况、单位需求等因素进行审核。
4. 接收单位同意：
调动人员所在单位和接收单位需要就调动事宜进行协商，并达成一致意见。
5. 办理调动手续：
办理调动手续包括但不限于以下内容：
离职手续：原单位需为调动人员办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
入职手续：接收单位需为调动人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
6. 档案转移：
调动人员的个人档案需要在原单位进行整理，并按照规定程序转至接收单位。
7. 人事关系转移：
调动人员的人事关系（如党团关系、专业技术职务任职资格等）也需要相应转移。
8. 公示：
部分地区或单位可能要求对调动人员进行公示，确保调动过程的公开透明。
9. 调动人员报到：
调动人员应在规定时间内到接收单位报到，开始新的工作。
具体程序可能因地区、单位和行业不同而有所差异，调动人员应当根据具体情况咨询相关部门。
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