事业单位职称职数如何定

事业单位职称职数的确定是一个较为复杂的过程，主要依据国家相关政策、地方规定以及事业单位的实际需要。以下是一些基本步骤和考虑因素：

1. 政策依据：

国家层面：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》等政策文件，明确事业单位岗位设置的基本原则和程序。

地方层面：结合地方实际情况，制定具体的实施办法。

2. 编制控制：

事业单位的编制由上级主管部门或编制管理部门核定，职称职数不得突破编制总额。

3. 岗位分类：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

职称职数主要在专业技术岗位中确定。

4. 专业技术岗位的职称职数：

高级职称：高级职称职数根据事业单位的性质、规模、工作任务和事业发展需要来确定。

中级和初级职称：一般按照高级职称职数的一定比例确定。

5. 评审与聘任：

评审：通过评审来确定符合条件的人员是否具备相应职称。

聘任：根据评审结果和岗位空缺情况，对符合条件的人员进行聘任。

6. 动态调整：

根据事业单位的发展需要，对职称职数进行动态调整。

具体步骤如下：

1. 制定岗位设置方案：事业单位根据自身实际情况，制定岗位设置方案，报上级主管部门审核。

2. 岗位设置审核：上级主管部门对事业单位的岗位设置方案进行审核，确保符合国家和地方政策。

3. 编制核定：编制管理部门根据审核通过的岗位设置方案，核定事业单位的编制。

4. 职称评审：组织职称评审，确定符合条件的人员。

5. 岗位聘任：根据评审结果和岗位空缺情况，对符合条件的人员进行聘任。

6. 监督与管理：对职称职数的设置、评审、聘任等进行监督和管理，确保公平、公正、公开。

不同地区和不同类型的事业单位在职称职数的确定上可能存在差异，具体操作时还需参照当地的相关政策和规定。

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