在中国，关于临时工不辞职直接离开的罚款问题，并没有统一的规定。罚款的金额通常由企业根据自身的规章制度来决定，而这些规章制度必须符合国家的法律法规。
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一般情况下，如果临时工不辞职直接离开，企业可能会采取以下措施：
1. 协商解决：企业可能会尝试与临时工协商解决此事，包括要求临时工承担一定的经济损失，但这需要双方协商一致。
2. 赔偿损失：如果企业认为临时工的行为给公司造成了损失，可能会要求临时工进行赔偿。赔偿的具体金额需要根据损失的大小来定。
3. 法律途径：如果企业认为临时工的行为严重违反了公司规定，并且造成了重大损失，企业可能会通过法律途径来解决问题，但这通常需要经过仲裁或诉讼程序。
至于罚款的具体金额，这取决于多种因素，如：
企业的规章制度
临时工离开的具体原因
对企业造成的损失
当地劳动法律法规的规定
在实际操作中，如果涉及到罚款，金额通常不会过高，因为过高的罚款可能会被认为是不合理的。同时，企业也应该遵守相关法律法规，不能随意罚款。
如果遇到此类问题，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的建议。
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