航天科工集团239厂，作为一家国有企业，其待遇水平一般会参照国家的相关政策和企业的实际运营状况。以下是一些可能影响待遇的因素：
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1. 薪酬水平：航天科工集团239厂的薪酬通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。基本工资会根据地区、行业平均水平以及个人职位和资历来设定。绩效奖金则与个人或团队的工作表现相关。
2. 福利待遇：通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），此外可能还有住房补贴、带薪年假、节日福利等。
3. 职业发展：航天科工集团作为大型国有企业，一般会为员工提供良好的职业发展平台和培训机会。
4. 工作环境：作为高新技术企业，239厂可能提供良好的工作环境和技术设施。
具体待遇如何，需要参考以下几个方面的信息：
地区差异：不同地区的经济水平和物价水平不同，因此待遇也会有所差异。
职位级别：不同职位级别的工作内容和待遇水平也会有所不同。
个人资历：包括学历、工作经验等都会影响待遇水平。
企业效益：企业的经济效益直接影响到员工的福利待遇。
建议您直接咨询航天科工集团239厂的人力资源部门或者查看该企业的官方网站和招聘公告，以获取最准确和详细的信息。
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