干部破格提拔有哪些规定和程序

干部破格提拔是指对符合一定条件的干部，根据工作需要和实际情况，不按照常规提拔程序和条件进行提拔。以下是一些关于干部破格提拔的规定和程序：

一、规定：

1. 破格提拔对象：一般应是在基层一线工作的优秀干部，或者是在重要岗位、关键岗位工作表现突出的干部。

2. 破格提拔条件：具备以下条件之一的干部，可以破格提拔：

（1）在关键时刻或者承担急难险重任务中表现突出，事迹突出，贡献突出的；

（2）在基层一线工作，连续两年年度考核优秀，或者连续三年年度考核称职以上，且具有高级专业技术职称或者高级职业资格的；

（3）因工作需要，在其他岗位工作满两年以上，且具有高级专业技术职称或者高级职业资格的。

3. 破格提拔比例：破格提拔的比例一般不超过当年提拔任用干部总数的5%。

二、程序：

1. 提名：由组织部门根据工作需要和干部实际情况，提出破格提拔人选。

2. 考察：组织部门对破格提拔人选进行考察，包括民主测评、个别谈话、查阅档案、实地考察等。

3. 研究决定：考察结束后，组织部门将考察情况报同级党委（党组）研究决定。

4. 公示：对破格提拔人选进行公示，接受群众监督。

5. 任免：公示无异议后，按照干部任免程序办理。

破格提拔干部要严格把握条件，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。同时，破格提拔干部要注重培养和锻炼，使其在新的岗位上发挥更大作用。

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