事业单位签订三年协议期间可以调动吗

事业单位工作人员在签订三年协议期间是否可以调动，主要取决于以下几个因素：

1. 协议内容：如果三年协议中明确规定了服务期限，并且明确指出在服务期限内不得调动，那么在此期间调动可能违反协议约定。

2. 政策规定：根据国家及地方的相关政策规定，不同类型的事业单位可能对人员调动有不同的限制条件。比如，有的地区对特定类型的事业单位工作人员在合同期内调动有明确的限制。

3. 工作需要：如果是因为工作需要，比如单位合并、分立、撤销等原因，可能需要调动工作人员，那么在符合相关规定和程序的情况下，是可以调动的。

4. 个人情况：如果是因为个人原因需要调动，比如家庭原因、个人职业发展等，通常需要按照事业单位的人事管理相关规定和程序办理。

一般情况下，如果协议中没有明确禁止调动，或者有特殊情况需要调动，可以按照以下步骤操作：

咨询单位人事部门：首先应咨询所在单位的人事部门，了解相关政策及程序。

提交调动申请：按照单位的要求提交调动申请，并说明调动的原因。

履行审批程序：按照单位的规定履行相应的审批程序，可能包括单位内部审批、上级主管部门审批等。

办理调动手续：在审批通过后，办理调动手续，包括合同变更、社会保险转移等。

是否可以在签订三年协议期间调动，需要结合具体情况和相关政策法规来确定。如有疑问，建议咨询具体单位的人事部门或相关法律专业人士。

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