竞聘流程及方案如下：
一、竞聘目的
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为了选拔优秀人才，提高组织活力，激发员工潜能，优化团队结构，特制定本竞聘方案。
二、竞聘岗位
根据组织发展需要，本次竞聘岗位如下：
1. 部门经理
2. 项目经理
3. 业务主管
4. 技术专家
5. 财务主管
三、竞聘流程
1. 发布竞聘公告
（1）公告内容：竞聘岗位、竞聘条件、竞聘时间、竞聘流程等。
（2）公告方式：公司内部公告、邮件通知、微信群等。
2. 报名及资格审查
（1）报名方式：员工自愿报名，填写报名表。
（2）资格审查：人力资源部对报名者进行资格审查，确定竞聘资格。
3. 竞聘考核
（1）笔试：考察竞聘者专业知识、业务能力等。
（2）面试：考察竞聘者综合素质、沟通能力、应变能力等。
（3）实践考核：考察竞聘者在实际工作中的表现。
4. 评审及公示
（1）评审：成立评审委员会，对竞聘者进行综合评审。
（2）公示：公示评审结果，接受员工监督。
5. 聘任
根据评审结果，确定聘任人选，办理聘任手续。
四、竞聘条件
1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作。
2. 具备岗位所需的专业知识和技能。
3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 具有良好的心理素质和抗压能力。
5. 工作经验丰富，业绩突出。
五、竞聘时间
竞聘时间为一个月，具体时间以公告为准。
六、其他事项
1. 竞聘过程中，员工应遵守公司规章制度，确保公平、公正、公开。
2. 竞聘过程中，如有违反规定行为，一经查实，取消竞聘资格。
3. 本方案由人力资源部负责解释。
通过以上流程和方案，希望能够选拔出优秀人才，为组织发展注入新的活力。
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