训诫处分是指对违反纪律或规章制度的行为人进行的一种轻微的纪律处分。这种处分通常不涉及经济处罚,也不影响被处分人的职务晋升和工资待遇,主要是对行为人进行批评教育,以示警戒,促使其改正错误。
具体来说,训诫处分通常包括以下几种形式:
1. 口头批评:对违反纪律或规章制度的行为人进行口头上的批评教育,指出其错误所在,要求其改正。
2. 书面警告:以书面形式对违反纪律或规章制度的行为人进行警告,并要求其在一定期限内改正。
3. 公开批评:在适当的范围内,对违反纪律或规章制度的行为人进行公开批评,以起到警示作用。
训诫处分的主要目的是教育人、挽救人,帮助行为人认识到自己的错误,改正错误,避免再次发生类似问题。
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