绩效薪酬延期，是指企业将员工的一部分薪酬（通常是绩效奖金）推迟支付，而不是在完成绩效目标后立即发放。这种做法有几个目的：
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1. 激励作用：延期支付绩效薪酬可以作为一种激励手段，鼓励员工在延期期间继续保持高绩效。
2. 风险控制：如果绩效目标需要一定时间才能实现，或者结果存在不确定性，延期支付可以作为一种风险控制措施。
3. 资金管理：企业可能会利用延期的薪酬作为短期资金，改善现金流。
具体来说，绩效薪酬延期的含义包括：
支付时间延迟：员工在完成绩效目标后，不会立即获得全部的绩效薪酬，而是分成几个阶段或在未来某个时间点支付。
条件性支付：延期的薪酬通常与未来某个特定条件或事件相关联，比如项目的成功完成、业绩的持续表现等。
合同约定：这种支付方式通常在员工的劳动合同或相关的薪酬协议中有明确规定。
绩效薪酬延期是一种较为常见的薪酬管理方式，可以帮助企业更好地管理员工激励和财务状况。
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