挂职干部的程序通常包括以下几个步骤:
1. 选拔对象确定:组织部门会根据工作需要和干部队伍建设情况,确定挂职干部的选拔对象。
2. 组织报名:符合条件的干部可以自愿报名,或者根据组织部门的要求进行推荐。
3. 资格审查:对报名或推荐的干部进行资格审查,确保其符合挂职的条件。
4. 考试考核:通常包括笔试和面试,考察干部的政治素质、业务能力和综合素质。
5. 组织考察:对考核合格者进行组织考察,了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
6. 确定人选:根据考核和考察结果,确定挂职干部的人选。
7. 办理手续:包括办理调动手续、人事关系转移等。
8. 安排挂职:根据干部的专业特长和工作需要,安排到相应的岗位进行挂职。
9. 跟踪管理:挂职期间,组织部门会对挂职干部进行跟踪管理,了解其工作情况,并提供必要的指导和帮助。
10. 总结考核:挂职期满后,组织部门会对挂职干部进行总结考核,评价其挂职期间的表现。
11. 反馈结果:将考核结果反馈给干部本人,并作为干部选拔任用的重要依据。
挂职干部的程序可能会根据不同地区、不同单位的具体情况有所差异,但基本流程大致相同。
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